Karijere

Natječaji

Primati nove članove tima je uvijek uzbudljivo. Želimo biti najbolji u onome što radimo, a to ne možemo postići bez najboljih ljudi. To ne znači da tražimo savršene pojedince. Mi tražimo one koji će se uklopiti u našu ekipu jer s nama dijele iste vrijednosti.

Otvorena molba

Kontakt forma Otvorena molba Karijere

Trendove ostavljamo drugima, mi vučemo prema svom cilju

Kažu da su ljudi u trendu. Ne roboti, nego ljudi i osobni pristup poslu.

Kažu da su autentičnost i horizontalne organizacijske strukture bez mnogobrojnih razina između onoga tko izvodi projekt i krajnjeg klijenta, totalni hit.

Fleksibilnost rada i radnog mjesta postaju presudni, kažu. Kažu da su inovacije i poslovne analitike hype. Navodno kontinuirani rast i razvoj uz poštivanje zaposlenika obilježavaju uspješne biznise današnjice.

Mi smo mislili da smo retro. Ispada da smo trendy.

Šalu na stranu... Mi smo tu od kad je interneta, što znači da će neki od nas odavde i u mirovinu. Ponosni smo svojom “godinom proizvodnje“ jer ona govori o znanju i iskustvu naših zaposlenika.

Mi ne ganjamo trendove, mi gradimo svoj vlastiti stil. Ne jurimo za uspjehom već gradimo vrijednosti, jer vrijednosti su ono što traje. A naša najveća vrijednost je naš tim.

Ljudi su naš izvor, naš put i naša budućnost. I tako je bilo još daleko prije nego što je to postalo moderno. Digitalni proizvodi se programiraju, a ljudi se poštuju, ne obrnuto.

Zajedno radimo, stvaramo, učimo. Naši uspjesi, znanje i stručnost, zbroj su vrijednosti svih članova našeg tima.

Jer kolikom god se brzinom tehnologija mijenjala, iza nje uvijek stoje ljude i vrijednosti koje su stvorili.

Vrijednosti

Vučemo skupa, kao jedno,
jer s jakim veslima mogu se svladati i najveći valovi

 
 
Poniznost, rast i razvoj

Naše samopouzdanje gradimo na kontinuiranom osobnom i timskom učenju. Raditi u Compingu znači stalno učiti nešto novo. Prostora za napredak ima uvijek, pa podupiremo osobni i profesionalni rast i razvoj svih naših zaposlenika.

Timski rad, otvorenost i pristupačnost

Comping provodi kulturu visoke učinkovitosti, za koju je presudna sinkroniziranost svih zaposlenika, timski rad, nepristranost i kreativnost. Njegujemo prijateljsku atmosferu i potičemo prirodnu suradnju u neformalnim uredskim prostorima u kojima se ljudi osjećaju ugodno.

 
 
Fleksibilnost i učinkovitost

Njegujemo kulturu povjerenja i slobode u svakodnevnom radu, temeljem stalnog učenja, razvoja, iskustva i odgovornosti naših zaposlenika. Smatramo da produktivnost i motivaciju potiču obostrano povjerenje i poštovanje, a ne kontrola.

Razumijevanje

Ravnoteža između poslovnog i privatnog života izrazito je važna za sreću i zdravlje, a zadovoljni zaposlenici rade bolje, zbog čega je i tvrtka uspješnija. Zato imamo razumijevanja za sve izazove suvremenog svijeta s kojim se ljudi danas suočavaju, brinemo za njihovu ravnotežu i nastavljamo rasti zajedno.

 
 
Raznolikost

Naš kolektiv sadrži sve dobne skupine, od onih kojima je posao kod nas prvi u životu do iskusnih mentora koji će uskoro u mirovinu. Tu šarolikost osobnosti vidimo kao jednu od naših najvećih vrijednosti, jer s njom dolaze brojna različita iskustava koja obogaćuju naše suradnje i doprinose zajedničkom uspjehu.

Vrijednosti

Vučemo skupa, kao jedno, jer s jakim veslima mogu se svladati i najveći valovi

Poniznost, rast i razvoj

Naše samopouzdanje gradimo na kontinuiranom osobnom i timskom učenju. Raditi u Compingu znači stalno učiti nešto novo. Prostora za napredak ima uvijek, pa podupiremo osobni i profesionalni rast i razvoj svih naših zaposlenika.

Timski rad, otvorenost i pristupačnost

Comping provodi kulturu visoke učinkovitosti, za koju je presudna sinkroniziranost svih zaposlenika, timski rad, nepristranost i kreativnost. Njegujemo prijateljsku atmosferu i potičemo prirodnu suradnju u neformalnim uredskim prostorima u kojima se ljudi osjećaju ugodno.

Fleksibilnost i učinkovitost

Njegujemo kulturu povjerenja i slobode u svakodnevnom radu, temeljem stalnog učenja, razvoja, iskustva i odgovornosti naših zaposlenika. Smatramo da produktivnost i motivaciju potiču obostrano povjerenje i poštovanje, a ne kontrola.

Razumijevanje

Ravnoteža između poslovnog i privatnog života izrazito je važna za sreću i zdravlje, a zadovoljni zaposlenici rade bolje, zbog čega je i tvrtka uspješnija. Zato imamo razumijevanja za sve izazove suvremenog svijeta s kojim se ljudi danas suočavaju, brinemo za njihovu ravnotežu i nastavljamo rasti zajedno.

Raznolikost

Naš kolektiv sadrži sve dobne skupine, od onih kojima je posao kod nas prvi u životu do iskusnih mentora koji će uskoro u mirovinu. Tu šarolikost osobnosti vidimo kao jednu od naših najvećih vrijednosti, jer s njom dolaze brojna različita iskustava koja obogaćuju naše suradnje i doprinose zajedničkom uspjehu.

Iskreno, postoje i stvari koje nemamo

Nemamo game room.

Potičemo zaposlenike da izađu iz ureda.

Nemamo uredski tobogan.

Dajemo budžete za putovanja i edukacije.

Nemamo obavezne after-work partyje.

Na party ide tko, kada, gdje i s kim želi.

Nemamo fiksno radno vrijeme.

Vrijeme i mjesto obavljanja posla je otvoreno za dogovore.

Fokusirani smo na ono što radimo najbolje, kako bi ostvarili uspjehe kojima ćemo zaposlenicima omogućiti da svoje živote izvan posla žive kako oni žele.

Možda će vas zanimati i ovo...

Sadržaji

Kontakti

Sadašnjost i naša povijest